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怎样落实“依法治企”工作

  • 2017/10/31 15:15:29
  • 来源:枣山在线
  • 编辑:枣山在线
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随着经济的快速发展,企业为求生存和发展,在竞争中立于不败之地,不断寻求新的发展战略,强化企业管理,壮大企业规模。但是,企业要适应市场经济,就必须依法经营,“依法治企”既是落实国家依法治国方略的客观要求,也是企业改革和发展的内在需要。所谓“依法治企”,就是依照法律、规章制度来治理企业,这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策,是企业能够发达的关键,是企业发展的源动力和长青不败的根本。法律能够帮助企业有效避开生产经营过程中的法律暗礁,增强企业抗击法律风险的主动性、前瞻性和计划性,将企业在法律方面的经营风险降到最低限度。

总而言之,企业的发展需要法律保障,企业的壮大需要法律指引,企业的权益需要法律维护。那么,如何落实“依法治企”的要求呢?本人以为至少要从以下四方面着力:

一是建章立制,有法可依。无以规矩,不成方圆,要推进依法治企,首先须有法可依,即抓好制度建设是前提。任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系,就会无规章可循、无制度可依,管理必然会出现混乱,甚至会濒临绝境。因此,企业要长远发展,守法经营是底线,制度建设是治本之策,要使法律有效地融入企业管理,必须将法律融入到企业的规章制度之中。“国有国法,厂有厂规”,坚持按制度管人、靠制度控权、遵从法律法规并结合企业实际,着力提高企业内部依法经营、依法管理水平,促进企业走上法治化、规范化 管理轨道,使企业又好又快发展。因此要注意公之于众的制度条款要切合企业实际,界面清晰、职责明确、奖惩具体,实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”,便于员工“对号入座”,有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序。通过建立规章制度,使企业管理科学化、规范化、制度化,依法建立科学、规范的经营决策机制,构筑起依法治企的防护屏障。

二是加强普法教育宣传,营造良好管理环境。木受绳则直,人学法则慎,开展普法与依法治企增强了员工法制观念和守法意识。法律、规章制度的教育宣传不能局限于领导和有关人员,应进行全方位的教育和宣传。宣传教育形式建议要采取易于理解和接受的方式,如漫画、图文等方式,使员工自觉接受和维护各项法律规章。“依法治企”的目的是提高企业全体人员依法经营的能力,促进企业管理规范化、法 治化。要想保证“依法治企”的实效,就要结合企业管理工作需要,切实加强法制宣传教育,进一步增强企业全体人员诚信守法、依法经营、依法办事的观念。同时还要将宣传教育与考核相结合。为保证宣传教育的效果,要建立考核奖惩机制,定期组织法律知识考试考核,保证考核奖惩机制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守纪,才能保证法律法规及制度的执行力,才能使“依法治企”深入有效地贯彻落实。

三是将法治文化建设融入企业实践之中。企业不仅要注重企业法治文化培育,把法治精神融入企业文化,形成崇尚法治的氛围,还要注重法治文化阵地建设,努力建好企业法治文化广场、企业法治文化公园等普法阵地,增强法制宣传的趣味性和吸引力。将企业价值理念和已取得的文化建设成果用规章、制度固定下来,注重法治文化成果的固化和传承。在市场经济体制下,依法规范管理是企业提升市场竞争力的关键所在。因此,企业要严格依法进一步建立完善现代企业治理结构,加强企业建章立制工作,促进企业走上法治化、规范化管理轨道。

四是配备专业法律人员,依法维护企业权益。为了更好地实现“依法治企”,企业应注重培养配备专业的法律人员,由考取企业执业法律顾问资格的企业员工担任本企业的法务工作,参与企业经营管理,为企业提供全过程法律服务。尤其在企业重大经营决策或经营体制变革,通过向专业法律人员进行咨询和确认,能够保证有关决策的合法性和合理性,对维护企业自身利益至关重要。同时,在企业涉及纠纷时,通过专业法律人员应诉, 不但能保证获胜的几率,也可降低成本。

在市场运作中,企业的法律问题无时不有,无处不在,法律不是限制企业发展的紧箍咒,而是企业发展的保护神。“依法治企”不仅是为了让企业知法守法,更要让企业学会运用法律来管理企业。企业围绕改革发展和面临的形势任务,结合实际,积极推进依法治企,逐步完善现代企业制度,强化内部管理创新,能更好地为企业发展保驾护航,加快企业发展,提高经济效益。

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